是不是从Java培训班出来的人都被淘汰了?

我有大概8年多的大厂和互联网公司的java技术面试官经验，平时也利用周末在一家培训班兼职讲课，外带会干些有偿辅导面试有偿内推的活，结合这三方面的经历，先说下结论。

1 如果培训班不负责，或者从培训班出身的程序员稍微有些懈怠，被淘汰的概率非常大，要么根本没机会入行，要么在入行1年内不得不转行，或者停留在初级的做增删改查阶段。这样哪怕勉强入行，估计也会在30岁这个坎被淘汰。

2 培训班出身，如果自己努力，照样可以干得风生水起，不说能进大厂，也不说能升级到架构师，但在入行后3年升级到资深开发，然后找个好点的平台应对30岁，这应该问题不大。更何况，我了解下来，有培训班出身的程序员进大厂，收入还不低。

3 但是，靠培训班入行的程序员，在找工作的时候，或者平时工作中，一般都会隐去培训班经历，所以大部分培训班学员，都销声匿迹了，看上去也就像被淘汰了。

先说下培训班学员在入行时可能面临的问题，以及应对的方法。

培训班收的学费不低，所以应该提供的服务绝对不应该是教授技能，更应当是帮助入行。但不少培训班提供的入行帮助，无非是以低劣的方式包装简历，以及用一问就会穿帮的话术来辅导培训班学员。这些学员大概率无法入行。

比如我在做面试官的时候，会定期收到一批项目描述和所用技术点都雷同的简历，也会见到明明才有2年工作经验的求职者，简历上写，项目中用过全套spring cloud alibaba组件，更会见到有求职者在小公司，用了半年时间，完成了一个大型的项目。

这还是在简历层面，面试时，不少人仅仅会说spring cloud alibaba组件的用法，无法结合项目需求说明，或者信誓旦旦地说，在一个并发量不到500tps的项目中，全套用足了redis，dubbo，rabbitmq等组件，更有人说不清楚项目模块中的业务流程。再一细问，这些人都是培训班学员。这还算好的，有些培训班学员还只会背题，根本无法结合项目需求说spring boot等技术的用法。

培训班学员刚入行，在找第一份工作时，不知道简历该怎么写，面试该怎么准备，面试时该怎么说，这也是人之常情，但培训班辅导面试的老师，如果有项目开发的经验，至少不应该只提供这种 程度的就业辅导吧。接下来对应说下，培训班学员该如何入行（Java方向）。

1 如果之前有java工作经验，那么找什么样的公司自己定。但如果之前没有Java工作经验，第一份工作尽量找小公司，或者大公司的外派岗，这样的公司好面试。如果想挑战好点的公司，也得在得到第一份offer后。

2 面试时，首先应当确保基本面，即spring boot+基础语法+jpa+数据库做增删改查的业务，同时需要结合项目的需求，把spring boot等技术落实到项目里，比如以订单模块举例，可以讲用@Service注解定义业务层，用@Entity和@Table注解定义模型类，JPA用到什么类等。

我见过不少培训班学员，会信心十足地讲述高并发组件的用法，但问下来仅限于用api，而再问基本spring boot问题，由于没准备，答得非常不好。由于数量不少，我甚至怀疑这是培训班就业辅导老师的通病。千万记得，在刚入行阶段，java值钱技术大概率是只能说到api级别，所以培训班学员一定得确保spring boot增删改查基本面，值钱技术可以当亮点，但不能指望靠这个去糊弄面试官。

3 项目方面，一定得理解全套流程，因为面试官有可能抽查其中一两个点来确认项目的真实性。

4 然后再背题，刷笔试题。当然我辅导我学生时，还会帮他们准备亮点说辞。但我了解下来，不少培训班老师就只让学员背题，要知道，在面试中，更需要结合项目讲清楚技术的用法。比如就说redis，不少培训班学员只会讲redis的数据结构等基本概念，但更需要结合项目说，为什么要用redis？redis缓存了什么业务数据？缓存时用了什么数据结构？其他技术也得照此准备，其实这种准备花费的时间并不多。

按照上述做法，在上海找到份能入行的java工作并不难。我所在的培训班，是我全套做技术辅导+面试辅导，大概3个月技术能达标，在第4个月的时候，能找到工作，工资一般还在1w以上。或者有其它培训班学员，技术辅导不是我做的，我有偿帮他们该简历或辅导面试，这些人顶多也就用1个月，在上海也能找到1w+的工作。

但是要知道，技术辅导和面试辅导是两个不同的方向，在找第一份工作时，甚至面试辅导还更重要。培训班的学员在找第一份工作时，如果简历上无法让面试官看到足量的项目经验和必要的技术描述，这份简历根本没面试机会。如果在面试中只会背题，或者大谈特谈值钱技能点而忽视基本面，那么估计这样的培训班学员连入行的机会都没有，然后就被淘汰了。

而且如果出了这个情况，培训班有的是能扯皮的理由，或者就干脆让你再跟其他班学，如果后面还照这个方式写简历去面试，估计还是没法入行，这也是不少培训班学员毕业即被淘汰的原因。

回到主题，我没有具体统计过数量，但毕业即被淘汰的培训班学员至少应当有2成吧。不过即使入行，过试用期应该也是一个不小的挑战。下面先说说哪类培训班学员过试用期有困难。

1 面试靠说，实际掌握的能力远低于面试的表现。进公司后，感觉自己什么都不懂，也不敢多和别人交流，感觉一交流就会露馅。

2 被分配任务后，发现技术点不懂，手足无措，或者徒劳地到处搜索解决方案，以至于不断延期，或者哪怕能按时完成任务，代码质量也非常不好。

3 这样一来，就会被怀疑能力，如果有多个任务无法按时完成，这类培训班学员可能真就熬不过试用期了。

据我观察，这类培训班学员还不在少数，应该至少也有2成培训班学员，即使进了公司，也过不了试用期。不过，培训班学员如果不靠面试技巧，甚至根本没有入行机会，那么入行后，如何有效地过试用期呢？

1 不能回避能力问题，同时态度要端正。比如客气求人，晚上多加班，出了问题哪怕没法解决，也得在一旁，尽可能放低姿态和人打交道。

2 分配任务时，有任何疑问赶紧问，技术上有任何问题，自己如果在半小时内无法解决，一定得问别人。

3 问起来也有技巧，别直接说，这个我不会，该怎么做？而可以说，这个功能点，我可以参考现有哪个模块？先知道该抄哪段代码，再具体抄，先有原型了，再去问细节怎么实现。

4 别人帮你解决好以后，多复盘，先思考如何抄代码，再想想怎么完善细节，同时分析如何调试。这样你可能刚开始表现很不好，但好歹能按时完成任务，等这样做了2，3个任务后，应该能跟上企业开发的节奏了

这样的话，一定会让领导感觉到，你的能力有水分，这是没法避免的，但你要让你领导看到希望。比如随着你做更多的任务，你代码的质量是不断提升，你写出的bug越来越少。这样到了试用期结束，你的领导确实会任务你能力低于预期，但好歹能干活。

这样的话就不会开掉你了，毕竟招一个人的成本不低，把你开掉还不如凑合用你。但是如果领导问你是不是培训班出身，一定得咬定说不是。因为这有可能让公司进一步质疑你之前的公司经历和项目经历。

所以，培训班学员如果付出更多的努力，应该不仅可以入行，而且还可以成功过试用期，我最近辅导的几位培训班学员，都成功做到这点。

然后再说一个观点，培训班学员在入行和工作时，应当尽量合理化解释培训班经历，应当让尽量少的人知道这点，毕竟不少公司对培训班学员有看法。

最后做个总结：培训班学员可以入行，更可以进一步发展，但相关的方法得得当。反之真有可能被淘汰，这可不是说着玩的。但“培训班出来的都被淘汰”，这不大可能，如果真这样，培训班估计早就倒闭一大堆了。一方面，不能低估面试官甄别培训班学员的本事，另一方面，也不能低估相关写简历准备面试等技能的重要性。

先写到这里，如果本文点击量比较高，得到的赞比较多，我会进一步更新，写写培训班学员准备简历和面试的技巧，也可以写写培训班学员入行后该如何进一步发展。

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