java开发级别t4,腾讯技术等级T系列解读，T4等于百万年薪加股份

腾讯今年宣布调整职级，取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)。

在腾讯，技术线在此之前属于T序列，在腾讯的职级体系里，T3级别已经是很多人的上限，行走江湖有名有号的T4级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称呼。而T5级别在整个腾讯也是凤毛麟角，代表人物有玄武实验室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。

腾讯T2 2.1——2.2

工作要求：

能独立完成日常工作，并能够对一些方案提出自己的建议。

基本考核就是能上手独立完成工作，熟练掌握。

技能要求(熟练)：

1、程序设计和开发。

2、工作中需用到的Java开发的技术点以及相关的其他技术点。

3、工作中需用到的Web开发的技术点以及相关的其他技术点。

4、工作中需要用到的数据库技术点以及相关的其他技术点。

5、运维能力

应用发布和运维，线上故障分析和排查

1-5的技能能力：程序设计和开发、java web、数据库的技能要求熟练。

腾讯T2 2.3——T3 3.1

工作要求：

能独立解决问题，制定系统的技术实现方案，考核会涉及部分技术深度。

技能要求：

除T2 2.1——2.2的技能外，还需掌握以下技能，以下技能至少需要做到熟悉。

1、架构设计

2、运维能力

3、操作系统

腾讯T3——3.2

工作要求：

能独立带领产品或业务向前发展，并在产品或业务的规划上具备一定的能力。

这里我强调一句，是独立带领的能力，并且有一定的产品和业务的规划考核，比如：对业务的了解程度，是否可以掌控，这一条很多人会忽视业务的重要性。

技能要求：

在P6的基础上，需要在Java开发、Web开发上至少有一项能做到精通。

在架构设计上至少在某一架构领域达到精通。

腾讯T3——3.3及以上

技能要求

程序设计和开发

数据结构和算法：常用数据结构，排序，检索等

面向对象编程、设计模式，掌握建模语言和建模工具：UML、MVC编程思想

高质量编码能力：重用性，低耦合，可扩展性，高性能，可维护性，安全性高

集成开发，版本控制，构建等工具：eclipse, svn, maven 等

脚本语言：Perl，PHP, Ruby, Python, Groovy等

Java开发

Java语言基础：异常处理，泛型，reflection，annotation; Java基本类库：io, util

Java高级特性和类库：class loader，bytecode，nio, juc 等

Java多线程编程

Java网络与服务器编程, TCP/IP协议

开源产品和技术

JVM原理和调优

Web开发

DNS，HTTP, Cookie, Mail，FTP, Proxy等协议 Java Servlet API, Velocity/JSP等模板引擎 主流Web开发框架：Spring Framework，WebX，Struts等 Web服务器部署和配置：Apache，Tomcat，JBoss，Jetty等 客户端代码编写：HTML/CSS/JS Web开发调试工具：Firebug等

java开发框架与工具

常用的开发系统：spring、redis、memcached、activeMQ等的掌握

常用的web服务器：tomcat 、jboss等

构建工具：maven等

分布式架构设计与经验

分层的应用框架设计思想：SOA，事件驱动等

分布式系统原理：CAP，最终一致性，幂等操作等

大型网络应用结构：消息中间件，缓存，负载均衡，集群技术，数据同步

高可用，可容灾分布式系统设计能力

大容量数据存储和检索系统设计能力：数据库分区，NoSQL，搜索引擎等

同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：

产品/项目通道，简称P族

技术通道，简称T族

市场通道，简称M族

职能通道，简称S族

以T族为例，分别为：

T1：助理工程师 (一般为校招新人)

T2：工程师

T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6 到p7(能力强可能到p7)

T4：专家工程师

T5：科学家

T6：首席科学家

目前全腾讯貌似就一个T6。

每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件，其他线也是这样。T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。

蚂蚁开源小编搜集了腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：

值得一提的是，虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/ 年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

腾讯的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

晋升

腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3，T3升T4。非常多的人卡在2-3,3-3没办法晋级。有的小伙伴做了3、4年的2-3 也升不上去啊。