开头

很多人说Android开发前景越来越差了 我觉得这个回答是片面的

首先Android应用开发前景差是在最近两年出现的，也就是从2018开始，从那时起移动端的程序员已经慢慢出现供大于求的局面，本人作为移动端开发，深知这一点。

然而也必须说明一点，不论是Android开发还是iOS开发，虽然都出现了相关的程序员供大于求的情况，但市场仍然是有需求的，特别是对资深的开发人员及拥有相关底层开发知识的应用程序员市场及发展还是很多的；这里所讲的就业难都是相对于初级开发人员。

为什么会在18年出现应用端就业难？这是由于在前几年App风盛行，那几年只要是个和互联网的公司要是没个自己的App那都不好意思叫互联网公司，所以一般的互联网公司成立之初就会着手开发自己的App，不管是否是刚需，但市场终究是严峻的；App虽然好，能快速开展本公司的业务，但App的运营成本还是很高的，一个App在早期就开发团队来说一般都是需要至少Android开发一人，iOS开发一人，后台开发2人以上，还有UI及产品等等，当然最主要的问题是一般的公司对于这种模式都会面临回报周期长的问题，App开发完了还面临着推广的问题，市场抢占不了，也许之前的都会付之东流。于是在早期很多学校特别是培训机构就针对市场推出了应用端的培训课程，短到三个月长到半年的课程，于是乎每一个月都会有成千上万的应用端走向市场，所以时间一长，市场慢慢趋于稳定。应用端的人员慢慢就变得供大于求了，这也是慢慢出现应用端求职难的问题了。

以上说的是其中一方面，成本高和其他低成本，低运营的技术相继出现也是应用端求职难现象的助推手。

这里主要讲下2016年出现的小程序对于App的冲击，原生App有着开发周期长，运营成本高及回报周期长的特点，所以近年来很多公司都慢慢削去了应用端从而将资金放在其他部分，直到小程序的出现，开发成本一下就可以降下不少，为什么呢，因为小程序的开发语言可以由前端的开发人员承担，而且开发一个小程序不需要维护两套代码也就是不需要像原生App一样，需要Andoid端和iOS端，因为小程序是运行在微信中的，所以只要开发人员维护一套代码就够了，这大大的降低了前期的开发成本，其他细节在这就不细讲了，总之小程序的出现不同程度上更加冲击了应用端的竞争市场，从而也使得应用端就业竞争更加激烈。

当然市场还是需要应用端的人才的，这里所说的人才指的是那些会顺应技术发展和时代的有着不断学习力的开发人员，对于那些初级的程序员市场终究对于他们是残酷的，所以提升自己的竞争力在任何职业任何时候都是非常重要的，只有这样才不会被市场所抛弃。

就先写到这，手机码字很痛苦，写的很片面不好之处敬请指出，如果觉得有参考价值的朋友也可以关注一下我 我会定期分享一些关于Android进阶方面的知识，也会分享一下最新的面试题~

正文

我是做Android的，就以Android开发为例吧

除了程序员，还有新媒体运营、设计……很多行业都是青春饭

他们年纪大了怎么办？难道会集体裁员吗

程序员是吃青春饭的，但高级开发、资深开发、技术专家、架构师、技术管理，都不是青春饭

而除了青春饭这个点，诸如35岁被优化、Android凉了之类的问题总是特别多

这次就这个问题，和大家详细聊一聊

大家都说程序员是吃青春饭的，我相当认可，如果始终不想着提升技术，永远待在初级层次，或许还不到30岁就已经将青春饭吃完了

大家或许听到过很多这种消息：

“Android开发29岁被裁，转行送上了外卖”

“Android开发34岁被优化后，面试屡屡碰壁”

“Android凉了……”

……

以及各种转行：Java、前端、大数据……

不断地也听见很多人在谈做Android是否还有前途、Android研发在走下坡路了、Android的工作太难找了，对于这些其实我的看法很简单：

Android确实不是当年盛况，已经不再像前几年前那么火爆。一个新行业如果经历过盛极一时，那么必然有这样的一条曲线，像我们学的正弦曲线先急速上升，然后到达顶点，然后再下降，最后再趋近一个平稳的值。


那么这一两年就已经是在一个饱和值之间浮动，因此在这样的形式下，对于个人开发者相应的要求就要高一些。


以前是只要你会Android四大组件的都是个香饽饽，那样的时代已经过去了，随着人机交互的体验要求，App的用户体验的要求、流畅度等等，已经不可同日而语。在这样的大环境下，那么对我们Android开发工程师也是同样的改变。


在这样的情况下，由于饱和，随处都能招到初级的工程师，公司有了选择的余地，所以肯定会去选择更加优秀的，这就必然导致了我们经常说的，Android开发者已经烂大街了，其实不然，只是公司的要求变高，市场饱和，门槛变高而已。

说白了，其实吃青春饭的不是程序员，而是初级程序员！

不是Android开发没有前景，而是初级Android开发没前景！

而他们被优化后面试碰壁、转行、送外卖……怎么惨怎么来的故事经过很多媒体的炒作后，竟然还被大家认为是理所应当？

现在各大公司其实都很缺Android研发（中高级），不断的在招人，就拿很多一线互联网来说，别说来面试的人了，就简历都拿不到太多，需要花很多时间去找简历，一度让各大公司争抢也招不到合适的人，造成了很多岗位空缺。

越来越多的急招岗位都涌现出来…

所以，对于有Android开发经验的同学，更多应该想想怎么往深探索，而不是一味想着换方向，不管换到哪个方向，都会面对从初级到高级到资深再到专家的时间点。

正确的职业规划应该是金字塔形，核心竞争力一定要扎实！

至于那些已经选择转行的人，其实大多数还是没起来，毕竟转行后也是从0开始，想精进到专家并不是一朝一夕的事。

不管在任何行业，任何岗位，初级技术人才总是供大于求，都是不好找工作的，Android开发只不过是其中之一

同样，不管任何行业、岗位，技术过硬的也都是非常吃香的！

说到底，是Android凉了吗？其实只是技术不过硬的人凉了！

技术不过硬也就罢了，如果不愿花时间学习提升，就算转去Java、大数据、人工智能，还是会问出类似的问题：

“Java凉了？Java前景如何？”

“大数据凉了？大数据前景如何？”

“人工智能凉了？人工智能前景如何？”

……

所以，不用老想着Android凉了或是经常说要转行，与其焦虑不安，不如努力提升技术水平，毕竟在这时代，有硬技术的人到哪都吃香。

Android未来的趋势

移动开发是不局限于App开发的，比如 逆向、物联网、音视频、边缘计算、VR/AR，很多新的技术浪潮其实都已经融入到移动开发的体系里。

在可见的未来，推荐大家选择 NDK 作为未来学习的重心，5G 物联网是风口，一旦涉及硬件交互就一定避不开 NDK 开发。

另外伴随着5G时代的来临，音视频也必然会迎来一波爆发，如果大家现在能够把握住机会，当一只风口上的“猪”岂不是美滋滋？

Android学习的方向

• 基础+底层原理

看似最枯燥、最基础的东西往往具有最长久的生命力

像数据结构，算法这类东西，还有有一些计算机原理之类的知识，这些东西都是编程和实践的根本。他们看似枯燥和基础，但是具有最长久的生命力。

不要天天谈什么框架，什么库，框架每年层出不穷，可是扒下框架那层炫酷漂亮的外衣，里面还是那些最基础的知识和原理。 就是这些算法，数据结构，计算机网络，计算机原理这些看似基础的东西。如果这些掌握扎实了，你才有更加深入的可能。

• 学习一线大厂的各项技术

大厂是我们的技术先驱，不仅仅是各种技术，还有很多令你大开眼界的使用方法，学习这些有利于自己竞争力的提高，深入理解后也可以提升你的学习效率

• 定期面试

光学习了大厂的技术还不够，如何了解当下Android市场需要哪些技术呢？

定期的面试足以让你了解当下市场需要哪些技术，也更加容易确定自身的短板在哪，同时，也可以督促自己学习提升（小伙子，你这技术有点落伍了呀…）

万一拿到了高薪Offer，岂不是更赚？

• 多看大佬的学习笔记，学习大佬的设计思想

之前我跟一位大佬交流后，就拿到了他做的 《Android开发核心知识点笔记》

纯目录页都非常非常的长……大佬，不愧是大佬……

最后

下面是辛苦给大家整理的学习路线，有需要的可以扫描下方二维码免费获取。

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