一个朋友是前阿里人，37岁，离职后就职美团。以前投一个面一个，今年想跳槽，但没想到投十个能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里做架构。

他在面试的时候，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？

我同事的说法：他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。

另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35了，有的在网易，有的在滴滴。据他们说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。

你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。

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其他

1.介绍下最近一年主要做了什么工作
2.遇到了什么印象深刻的问题。会顺着你介绍的项目问下具体实现。
3.以前的工作中，项目团队多少人，怎么分配工作
就是一些职业规划，或者可以体现你工作态度，为人处事方面的一些问题。

你有什么问题想问我的

一般的面试官都会问这个问题，这里搜罗了一些问题供大家参考
1.你在公司的一天是如何度过的？
2.能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？
3.贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
4.对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？
5.通过刚才的面试交流，您觉得我还有那些不足？

最后

本文在开源项目GitHub中已收录，里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…

目前已经更新的部分资料，需要的自己取：



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