在公司工作一年是不是该涨工资了？

本问题有几个漏洞，或者说有几处问题：

第一：“工作一年，该涨工资”

1、每个公司都有自己的涨薪制度，不同行业不同部门加薪时间是不一样

你需要判断：公司涨薪以什么为依据

1、依据你的工作年限。一般为事业单位、国企，如果是这种情况，你可以直接找到人力部门沟通。

2、依据你的工作情况。根据工作情况和日常表现定薪、涨薪，一般为私企。如果是这种情况，你需要适时找到上级领导沟通涨薪情况，并整理好自己的工作成果和业绩。

但是，涨薪没有“该不该”，而是你“值不值得”。

你的工作如何？你的成绩如何？如果没有“工作满一年涨薪”这条规定，你就不能有“该涨薪了”的想法。

二：“一直想和老板提”

工作是一种契约行为，我用脑袋、体力换取公司给与的报酬，当我的付出或成绩远远高于公司所给的报酬，提出自己的需求是一种正常且合理的行为。

所以，为什么不和老板提你对工资的需求呢？你不表达，甚至领导太忙都无暇顾及你的想法。

你的工作状态，广大网友无从得知，但是你的老板是清晰可见的啊，既然你认为工资已经与你的工作内容不匹配了，就大胆地找领导谈薪呀。

等你谈薪被拒了，再来知乎上提问也不急。

三、正确的谈薪姿势

谈薪必须掌握谈薪技巧，莽撞的冲到领导面前说：“给我涨工资！”可不是好办法。

那么正确的谈薪姿势是什么呢？

1、谈对老板的感激

对老板表达感激，感谢老板栽培，让自己学习到很多技能，获得成长，越多、越详细越好，在谈薪开始阶段营造一个好的谈判氛围。

2、谈工作成果

提前准备好自己的工作成果和业绩，把你平时的业绩数据，给公司创造的利益列出数据表格，以理服人，用数据谈判、成功地几率更大。

3、谈业务对比

把你在职前和在职后对公司做出的改变列出来，产生对比，让老板体验你对公司做出的贡献与改变。让老板想起你的好，可以适当润色，感动老板。

晓之以理、动之以情

4、谈未来发展

你对公司未来的整理规划，对业务内容的整体部署与思考，可以为公司带来多少利润或好处，大胆地给领导“画饼”。

5、谈涨薪

前面感情铺垫加数据支持，最后一步长驱直入。

我整理了一套话术，你可以作为借鉴：

“老板，我进入公司已经两年时间，现在的薪水还只是一个转正大学生的水平，而我去年在公司的业绩考评是A，名列部门的前X名。我负责的XX项目，还取得了XX成绩……”

“老板，我今天找您是希望得到加薪，我期望的加薪幅度是XX。加薪之后我可以发挥更大的潜力，希望自己能为公司做出更大的贡献。我不希望让你感觉到我只是为了钱才工作，但钱确实是一个我们所有人都不能回避的因素。基于我过去的业绩和工作表现，我认为加薪对我来说是公平的，希望您考虑这个问题。”

“老板，如果你同意给我加薪的话，我会非常开心，我接下来的工作安排是……如果我能得到加薪，那么我会在项目A中投入更多精力，今年争取在项目A上的业绩翻倍。我知道部门的KPI是XXX，我希望可以在项目A中做出更大贡献，帮助部门完成业绩。”

“那么，我想知道您的看法，想知道您对我的工作是怎么评价的。想知道您对我还有哪些建议。”

随机应变，如果谈薪失败：

“我们都希望咱们公司是一个讲求奉献的地方，这点我完全同意；我们都希望咱们公司能够节省成本，这一点我也完全认可。一个人不应该完全为了钱而工作，这点我是绝对认同的。”

“我要补充的一点是，我在进入公司时，薪酬是XXX，现在经过2年，我的业绩考评都是A，位居部门前列，可我不明白为什么我是优秀的绩效，而工资水平始终没有得到改进。”

“您的意见可能是希望我还用这个薪水继续工作下去，这样做可能会导致我的工作积极性降低，也可能会离职，这对咱们双方都不好。

“我对咱们公司有感情，并不想轻易离开。我的建议是，您可以给我加薪，同时给我委派一些新的工作，我愿意为公司做出更大的贡献，这样我个人也能争取更大的进步，还能给公司创造更多的价值，而我的生活也可以得到改善。您觉得怎么样？”

“我知道公司运营要考虑节省成本，但我自己也必须考量我个人的生活。我想知道，您什么时候可以给我答复？”

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