那一年，我从计算机专业毕业了，要去大厂还是去小厂？

三个我身上的小故事，让你感受下大厂和小厂有什么区别：

第一个故事：

我毕业那年，我去大厂面试，当然我也去小厂面试，从面试过程中，你很容易感受出大厂和小厂的区别。大厂面试的时候，笔试环节要考很多知识，涉及的知识面很多，也都是一些很基础的题，你可以去网上找找看大厂的笔试题都是什么样的，从基础的理论到一些业务，考察点很多。但是你去小厂面试，往往是另外一种风格，基本上笔试也就走走过程甚至都没有笔试环节，小厂往往最关心的是你曾经做过什么，你当时是怎么做的，我们公司这里正好要做这个，是的，小厂的目标是很明确的，他希望迅速找到和他要做的项目匹配的人，迅速上手展开工作，哪来时间给你研究学习？你之前做过类似的项目？那么你就是他要招的人。

从以上的例子我们看出：小厂是拿来主义，他想要的是曾经做过他们要做的项目类似的项目的人，而大厂则有一套完整的体系，作为应届生，大厂更看重的是你专业知识的底层体系和知识广度，大厂有自己相对更完备的培养体系，大厂的工作是很多的，会涉及到各种各样的项目，不是拿来主义。

第二个故事：

当年毕业，什么时候都一样，毕业都需要去找工作，我去中关村的某家公司面试，做完了笔试题，就和面试官聊，具体内容都是一些考察性的东西我已经记不得了，那是在2014年，面试官说了一句我至今都记住的话：

我们宁愿花2万块钱招一个能带着我们干活的，我们也不愿意花4000块钱招5个要我们带着干活的，2万块钱招来的人可以带着我们干活，而4000块的则要我们带着干活。

所以，最重要的是要自己够厉害。

那是在2014年，我还记得当年学校做那种调查问卷期望薪资一栏最低是月薪1000块以下，最高的选项是3000块月薪以上，真的是贫穷限制了我们的想象力，当年大多数和你和我一样的学生毕业也就三千块的月薪，就算计算机高一点，我也只敢诚惶诚恐战战兢兢的在期望工资那一栏写个6000块。

第三个故事：

那一年我去当当网面试，这个面试当时是被猎头推荐的，然后我就去了，同样做完了笔试题，同样填完了那些查户口一样的应聘表，然后面试官看着期望工资那一栏，那意味深长的眼神，竟是那样说不出的复杂，面试官问了我一个我也记到现在的问题：

面试官：你今年才刚刚毕业，是谁给你的勇气让你在期望工资那一栏写一万的？

我战战兢兢的回答：是有个猎头给我打电话，说你们这里让我过来面试，月薪一万，我还以为你们都是说好的。

那个时候的我根本都不知道猎头，嗯，现在我知道了，所以，我一般不用猎头，虽然他们老是不断的骚扰我。

这么几年过去，当年我战战兢兢也就写个6000的期望工资，学院那些农学系的毕业才拿个1500块的工资，很多专业的学生也就月薪3000的工资，就这还得抢，还记得毕业那一年有很多来学校招人开宣讲会，都会给发一张表，让你填很多东西，也要填期望工资，我填了6000，后来我就听到了那个演讲的人说了这样的话：

全场你们这六十多人里，我就看到一个期望工资最高的，6000块。

贫穷真的是限制了我们的想象力啊！

那个时候大多数学生也就敢写个3000块月薪，有些专业的1500块一个月打包都不带讲价的。

现在的毕业生动不动都想着一万起步，这都没什么，这种毛病去实际找找工作分分钟就治好了。

工作前：月薪不过万的也叫工作？

工作后：跪求各位大佬给个工作，能讨饭就行。

就凭你那打了四年游戏的本事，就想迈入前4000万人的收入水平？凭什么？这对别人公平吗？你凭什么一个月能值一万块？你知道一万块月薪那意味着什么？全国有多少人月薪过万了？你以为你有月薪过万的本事？

既然谈到薪资，我再给你讲个小故事，这算友情赠送，毕竟打工不就是为了钱嘛，不为钱难道还为了给老板实现梦想？

那一年，我第一份工作，月薪6000，我很高兴，我真的很高兴，挣钱了挣钱了，月薪6000呢，这不少了，我那些同学花一万八去培训了不照样找不到工作？多少人也就找个外包，月薪4000块，就这样还要被扣个七七八八，到手3000块，我这拿6000那都不少了，以后呢要是每年它能给我涨个1000块，这样只要四年我就能涨到月薪1万了，开不开心？

每年涨一千块，只要四年我就能月薪过万了呢，想想都让人激动，开不开心？开不开心？开不开心？

四年后啊，我惊讶的发现：

毕业生也一个个动不动的都想着月薪过万呢！

好像有点跑题了，无所谓，我还想给你讲个故事，免得你以后被坑：

那一年，我去北京上地七街某公司面试，那个公司啊，也不大，就一创业公司，大概有个二十多人，里面的主管吧，开始忽悠我：

我们这工资从三千到两万，你们来呢一开始都是三千，工资都是一年一年的涨的。

这句话其实是很容易忽悠住人的，毕竟大家都可以理解，工资确实是慢慢涨的，你做的好了难道还不该涨工资吗？上班久了的人大都明白，这只是一个美好的幻想，对绝大多数人来讲，工资确实是涨的，但你合同一般签三年，三年中确实是有涨薪的机会，但三年你大概也就能涨一次薪，薪资一般也就每年调整一次，你拥有的只是一次调薪的机会，但是公司那么多人呢，哪能给你年年涨？今年涨了明年后年自然是给别人涨，每次涨薪都是有人数比例的，一般也就三成人能涨薪，今年的机会给你了明年是不是该多考虑考虑别人了？每次涨薪的幅度顶天了也就20%，这恐怕是最高的涨薪比了吧？

好了，故事都讲完了，希望我的这些故事经验能让你有所收获。

企业对应届生的要求其实是没有那么高的，当然工资也不会很高，应届生还需要一定的培养，一点点的培养起来，所谓BAT大厂之流也是在挑选优秀的毕业生，优秀的毕业生是怎么定义的？专业知识的广度和深度必然是有一定要求的，在专业上，一定要对专业知识刨根问底，深入研究细节，这是态度，学生是最有时间做这些事的，工作了就没有那么多时间去研究了。

于专业之外，对大多数毕业生，我想大学最重要的是两点：

第一：严谨专注自始至终的态度，于大学生来说，最重要的就是要以优异的成绩拿到毕业证和学位证，这是你大学的目标，每年保持优异的成绩，良好的学习态度，不挂科，拿到毕业证学位证，就这件事，这是学生的本职工作吧？多少人连个毕业证和学位证都拿不到？作为学生，你自己本职的事情都做不好，你让人怎么相信你能专注的做好事情做成事情？

第二：应急处事的能力，这个能力，那是非常重要的，生活中往往会有很多突发事件，遇到这些突发事件你该如何处理的非常好？怎么处理这类事情那是非常考验人的。

专业的东西学好，理论知识扎实，有非常好的知识素养，能刻苦专研知识的底层逻辑，方方面面的运用，能做到如此的学生不足十分之一，能做到如此你就足够优秀。于专业之外，专注做事，做成事，能处理紧急的事，这样的人，十分之一那都高估了。大厂不要那是大厂的损失，不是你的损失。

大学之道，在于明德，在于思想。

大学是培养工程师的地方，不是培养码农的地方，当然，你可以选择成为一个优秀的码农。

你可以读读我以前写的文章，这些文章至今已经有数百万人阅读了，相信对你应该有所帮助，古人云：听君一席话，胜读十年书。

虽然这几篇文章，不敢说让你胜读十年书什么的，但至少少读几本书还是能做到的。

态度篇(这是我唯一希望你认知到的东西，你可以什么都忘了，但态度得端正。)

为什么985高校到现在还是上C语言课？这难道不是大学教育的失败？

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学习篇

编程语言学习第一课入门程序员的道与术

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教程从来都不是最重要的东西，最重要的是你的学习态度。

认真学习刻苦专研严谨求知的态度，再加上坐的了冷板凳，强大的肾功能，最后再辅以时间，后积才能薄发。从来都是：

台上一分钟，台下十年功。

哪个行业里那些拿高薪的人不是如此？没有谁可以随随便便成功。

实践篇

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安全篇：

有了服务器我们就可以随便折腾了，但是如果我们有理想正式运营一个网站，要好好做一个网站，那肯定还有很多问题，比如我们要保证网站的安全，避免黑客的攻击，所以我们得尽量做好网站的安全防护。

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怎么感觉都教会你一条龙了？从安装部署到开发？

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第一篇：服务器自身安全基线

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