在csdn的“水园 ”看到一贴子，我很喜欢，就贴在这儿了。希望对您有用。
我有四年程序开发经验。我没有频繁跳槽（只在2005年1月跳了一次）。
尽管我工资不高，可是也见过和听说过很多公司的需求和报价。又看到很多询问跳槽要多少合适的帖子，一激动就写了。
要做一个合格的软件开发人员，首先要端正自己的心态，任何时候不怕吃苦，不怕困难。
但并不是要大家每天都无偿加班到很晚。就是在空闲的时候能够自觉地多学习一些技术，业务等。
而我的报价也是针对于这些人的。不论学历，只要你不是太笨，能吃得住苦就可以。
当然连开发语言以及开发流程等最基本的要素都不知道，最好还是找个培训学校学好了再出来。
好了废话不说，进入正题。
应届毕业生，不管你是不是名牌大学毕业，只要你没有真实做过项目。我就扔给你一个最简单的框架，让你实现最简单的机能都能让你一头雾水至少3天。都是过来人，不信就试试。所以一般理性的大公司对应届生最主要的要求不笨，肯吃苦。其次才是其他的。
一般应届毕业生，正常工资在2000~5000之间（年收在3万~7万之间），具体要看用的什么技术，还有公司的效益，还有地区差异不同。对于低于2000的，要是就是为了攒经验，也确实能够攒到经验，去一年半年也是可以的。
如果你英语6级，基本能用英语交流，IBM可以开到月薪6000以上。同理其他语言也适用，工资会有差异，但上下浮动不会太大。
对于一般程序员来说2000~3000是比较客观的大众价位。
有一年工作经验的，值月薪3000以上，但是有条件。就是你值少做过一个比较大的项目，对做过的项目了解得很透彻，包括编码规约，框架，技术，业务等等。在接触一个新的框架或业务的时候，能够很快的上手。在解决问题方面，遇到问题会调查解决，并且大部分问题能够自己独立调查解决。
有两年工作经验的，值月薪5000以上，也有条件。就是你看到新的项目的时候，能够大体上知道这个项目是什么样子的，怎么做。具体到一个机能的时候，能够看到他与别的机能之间的关系，能够大体上明白业务关系。能够有一个系统地认识。在项目中能够起到keyMan的作用。适当的时候能够帮助别人。
有3年工作经验的，值月薪7000以上，同样也是有条件的。就是接受项目的时候，能够准确地估计出，做每个机能，大概用多长时间，并且能分解的的很细致，比如详细设计时间，编码时间，单体测试时间等，并且能够预测出那个地方可能出现困难，什么困难，并及时想好对策。业务方面不用说了，就是一个新业务，也应该知道怎么去查询和学习必要的知识。
没有3年以上工作经验的人带项目是不合适的，起码的风险控制都很难做到，更何况还要去了解，项目中每个人的水平，给每个人分配适当的任务，及时跟踪调整项目的进度。并且在大家情绪低落的时候，用适当的方法鼓舞士气。还要能及时地和客户进行交流，了解客户的需求，并能让客户知道有些并不是所有的变更，都是客户想象得那么简单。
所以一个合格的subLeader一般月新药8000以上，合格的项目负责人要月薪1万以上。
我不想说某些公司怎么怎么样，因为中国的软件行业起步比较晚，各方面和先进的大公司相比都不成熟。有些公司招人的时候也不是根据自己公司的真实需要来招人，只是一味的要求有多少年工作经验，或者什么什么技术有多牛，知道什么什么算法。这样的公司除非是招专职技术支持，或者首席知识官，否则不去也罢。大部分的面试题都是用来考应届毕业生的，测试开发语言基本功以及编程的思维方式，而且大部分都能够在网上找到答案。真正开发的时候基本用不上，甚至大部分时候查文档要方便得多。
不要以为你想要多少钱，你就该得多少钱，现衡量一下自己的真实价值。我给的价位也只是一个参考最低价位。给各位准备跳槽，而又不知道要多少钱合适的人一个标准。说得不好，不对的地方欢迎大家补充。
我很少写东西，因为写了肯定会伤害到某些人的利益，会招来攻击，而受益者人数更多，但是他们不会挺身而出来帮助你。
尤其是当初倡导不买房运动的人被整了以后，让我作为一个中国人而感到悲哀。都说随着时间的过去，悲哀会变淡，可是为什么，我没有一丝的淡去的迹象。
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