干前端两年薪资 11.5k， 我决定辞职了，对吗？

今天你读的这个关于贫民窟程序员的故事，是真实的，更美好的是，它有一个happy ending~

原来我比新手的薪资还要低

岳岳毕业后，成为一名前端工程师，历经一年多的工作锻炼，积累了很多的技术知识和实战经验，快速成为了团队里的得力干将。

他在公司的第二年，团队进来一个刚毕业的前端新手，无意间这位新手透露了自己的薪资 13.5 k 。

“而当时已经工作一年多且在团队里承担主要责任的我，薪资只有11.5k ，”岳岳说到。

可是职场就是这样，宁愿高薪招新人，也不给老员工涨工资，就算老员工离职也是无所谓。

岳岳说：不服气的我就在那时候萌生了一个想法，想要看看外面是否有一个能够认可自我能力、更适合自己发展，并可以拿到和自己能力匹配的薪资的平台。

于是，岳岳开始通过拉勾等招聘平台寻找新的机会。

不想当“咸鱼”，可现实往往……

在重新求职的过程中，阿里的一场面试给了他重重一击……

“一面的时候就被面试官问的哑口无言，发现我所掌握的技术知识和能力只不过是前端领域里的冰山一角，自己有太多需要学习的专业知识和提升的能力。”

“在走出阿里园区的时候，我暗暗下定决心要系统地学习和了解【前端】。通过集中学习来应对面试以及未来的岗位要求。”

每当成年人想要改变生活、逆转状态时，会不约而同做一件事，那就是再次学习。

下班后2小时的学习，其实没有那么难

岳岳说自己是一个真贫民窟男孩，所以上了几乎可以白嫖的课程，最终在试听了1个月的拉勾教育1元福利课以后发现，其课程内容都是针对大厂具体业务需求设计，真正达到学以致用。

授课老师拥有大厂背景，实战经验丰富。不少面试中的问题，都在这里找到了答案，比如后来在面试字节跳动时，被问到的Vue3.0、手写promise.all 等问题，都是根据课程内容进行回答的，帮助甚大。

最令人满意的是，拉勾教育是唯一一家敢和学员签订涨薪/内推协议的公司，学完以后可以享受资深猎头团队1V1简历修改-企业匹配-模拟面试等系统指导的服务，在拉勾教育不存在毕业即失业的情况，而是学完就能进大厂。

有了这样权威的背书，信心倍增。于是在结束了试听课以后，岳岳果断报名了【大前端高薪训练营】开始系统化地学习前端技能。

有同样想法的你，可以扫码咨询

“在正式进入拉勾教育学习以后，我更加坚定了我的选择。拉勾教育的课程系统性和完备性以及课与课的连接性都非常的好。随着每次课程的深入，都让我对前端整体有更深层次地理解，不再停留在以往我对前端的认知层面。”

决定上课后，岳岳始终保持着每天下班以后学习2小时的习惯……

“当你坚持下去以后你会发现，其实没有那么难，无非就是把别人追综艺的时间用来追课程。别人收获的是八卦热点，而你收获的则是可以换到真金白银的技术知识。”

所有的付出没有白费，最终成功拿到字节跳动的Offer，现薪资：30000元。

前端很吃香，你需要不断突破瓶颈

大家普遍认为前端的薪资高，但却没有想过前端也是分为很多级别的，如今，市场人才需求发生变化，企业对技术人才的要求越来越高。

相较于初级前端开发人员，中高级前端工程师越来越受企业偏爱，两者的区别在于相差3-4年的工作经验。如何解决初级前端人员高薪就业并符合企业用人标准提高的双重需求，拉勾教育推出的【大前端高薪训练营】可以帮到你。

最后，如果你符合下面的情况，那我建议你加入课程：

技术基础薄弱：只懂应用，不懂底层原理，知其然并不知其所以然，一旦遇到复杂问题就无从下手

自我提升困难：无法建立整体的知识体系，缺少系统化的学习和提升，短期无法提高

项目经验单一：长期从事技术重复工作，对高阶技能等缺乏实战经验，职业发展受限制

进大厂无通道：现有的能力和经验不足以受到大厂的青睐，也没有猎头愿意帮忙内推到大厂

6个月的时间学习，置换成3-4年的工作经验及收入，你会选择哪一个呢？

如果你还是一个初级前端人员，是时候应该想想如何走出舒适圈，成为一个中高级前端工程师啦。

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